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責任
●對自己的言行負責,關心培養下屬
●公司提倡盡已之責,立足于本職崗位,把本職工作做好遠比提一些空洞建議重要
●投入地工作,是職責所在
●掌握過硬的本領,是履行好工作的責任
●勇于承擔責任是實現職業發展的基本條件

創新-企業

●技術創新——集團成立了研發中心,高薪聘請專業人士,長年進行產品的研究開發
●管理創新——組織結構、激勵機制、業務模式的創新,不斷尋找適合自己發展的模式

創新-員工

●創新不能是盲目的,要先看看老員工、高績效的員工是怎么做的,學明白了再去創新
●一時的創新并不難,難的是持續的創新
●每天的工作都是創新的對象

效率-企業

●培訓員工有效工作
●信息化提升效率
效率-員工
●通過不斷學習,掌握聰明工作的技巧
●學會用事實說話,看數據
●今日事,今日畢

服務-企業

●管理層為員工服務,員工為客戶服務
●我們用優良的服務去爭取客戶的信任,讓服務成為我們最大的競爭優勢

服務-員工
●客戶永遠是對的,客戶滿意是把工作做好的證明
●下一道工序就是客戶,讓客戶滿意是我們的追求

共贏-企業

●中高層56%是內部培養起來的,平臺經理100%是由基層員工培養起來的
●領域歡迎任何一位愿意為它服務的員工,包括已經從領域離開的員工
●倡導奉獻,但公司不會讓奉獻的人吃虧,能者多勞,多勞多得,公司及員工個人利益雙贏

人才觀

●人才是嘉窯最重要的戰略資源。公司注重為員工提供可持續發展空間,不定期舉行各類技術和管理培訓,對優秀人才提供進修培訓計劃,讓人才與世界和時代接軌。
●以人為本,任人唯賢;人盡其才,才盡其用。高效負責的領域人在產品和服務領域不斷創新,在服務客戶、滿足客戶的過程中,與客戶、企業和社會得到共同成長。

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