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2017嘉窯人才發展戰略



2017嘉窯人才發展戰略
 
造安全與健康的作場所
●安全、健康、環保是我們所有工作的必須前提,我們致力于為所有員工營造一個安全、健康、舒適的工作環境,最大限度地降低對環境可能造成的影響
● 人人參與安全,鼓勵員工發現安全隱患隨時上報,日常工作及會議中經常公布討論及分享關于安全的信息
● 匯報并深入調查分析所有事故,與全體員工分享經驗教訓,持續關注并不斷下發資源優化改善
 
才引入
●通過嚴格科學的招聘標準,系統化聘用比我們自身更為優秀的人才
● 在各個地區與專業院校合作實行管理培訓生計劃
●業績優于資歷,能力優化學歷,德才兼備
● 用人之長,容人之短
● 人崗匹配,合適的人做合適的事
 
 
培養及發展
● 為員工提供外訓、內訓及網絡課程培訓,各方面提高員工的綜合素養
●為所有關鍵職能崗位發掘及培養后備力量
●為員工定制個人發展計劃
● 能者居之,能上能下,按貢獻分配

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